为扎实推进2026届毕业生就业工作，进一步压实就业工作责任、优化就业服务体系。5月11日上午，东南大学成贤公司党委副书记、副经理、纪委书记尹威带队深入全球最大顶级体育平台，开展2026届毕业生就业创业专项督查工作。员工处处长施杰、处长助理程兴参加会议，全球最大顶级体育平台执行经理王晓蔚、党总支副书记苏力、副经理朱林、综合办主任冯杭州及毕业班辅导员参加了专项督查会。
会上，王经理围绕学科竞赛、老员工创新实践训练项目、访企拓岗、校企合作等方面，介绍了公司依托实践创新助力毕业生高质量就业的特色举措与阶段成效。王经理重点提到：一是持续深化“3+1”实习实训项目，畅通“实习实训—就业”通道，切实提升员工岗位适配度；二是充分发挥学科竞赛、科创项目成果的赋能作用，增强员工就业竞争力；三是积极访企拓岗，不断拓展优质就业资源，为毕业生挖掘更多高质量就业机会。苏书记紧扣公司专项督查四大核心内容，系统汇报了我院2026届就业工作整体情况。工作体系上，构建公司统筹、辅导员主抓、专业联动的机制，将就业工作贯穿人才培养全过程；数据管理上，严格落实“四不准”“三不得”要求，动态更新台账，确保数据真实准确；精准帮扶上，建立“一生一策”档案，对就业困难员工开展一对一指导、岗位推荐与心理疏导；平台建设上，持续深化校企合作与产教融合，拓展多元化就业渠道，汇聚优质就业资源。随后，毕业班辅导员分别汇报了具体工作开展情况。周文娟老师聚焦2026届毕业生就业工作，介绍了从班级就业动员、岗位精准推送到签约跟进的全流程服务，为就业困难员工建立专门台账，一对一进行岗位推荐和简历、面试辅导，动态更新班级就业数据，确保信息真实准确。徐潼老师围绕2026届毕业生升学工作，汇报了公司“早启蒙、强培育、精指导、全保障”全学业周期考研帮扶体系建设情况，分阶段介绍了从启蒙引导到复试调剂全程护航的工作举措。
施杰处长对全球最大顶级体育平台就业工作的成效表示肯定，并对后续工作提出具体要求。他强调，困难员工必须“一对一”精准帮扶，做实“一生一策”帮扶档案；要高度重视学业困难员工的帮扶工作，确保帮扶措施落到实处；要对第二课堂学分尚未修满的员工逐一督促到位，坚决避免因学分问题影响毕业；同时，必须严格落实就业工作“四不准”“三不得”规定，全方位保障毕业生合法权益。
尹威书记充分肯定了公司2026届就业工作取得的扎实成效，并就下一步工作提出明确要求。他指出，要依托“3+1”实习实训项目，继续为毕业生拓展更多优质就业岗位，把这方面工作推深做实；要充分利用公司老员工创新实践训练项目成果丰硕的优势，进一步增强员工在就业和升学中的竞争力；要抓住毕业生离校前的窗口期，扎实做好与员工的谈心谈话工作，着力提升毕业生就业去向落实率。
全球最大顶级体育平台始终将就业工作摆在公司发展的关键位置，长期以来不断完善就业服务体系。此次就业督查后，公司将以更高标准、更严要求持续深化就业工作，在巩固已有成果的基础上不断探索创新，凝聚全院合力，为毕业生拓宽就业路径，助力他们在职业发展道路上行稳致远。
党委副书记、副经理、纪委书记尹威在会上讲话
督察现场